Mitarbeiterfeedback

Wissen, was Mitarbeiter bewegt

Engagierte, loyale und kundenorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg von Sparkassen.

Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme und beeinflusst damit sowohl direkt als auch indirekt die Stimmung im ganzen Unternehmen. Daher empfiehlt sich die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiter-Feedbacks.

Impulse für verschiedene Organistionseinheiten

Regelmäßige Mitarbeiter-Feedbacks liefern dem Personalmanagement notwendige Impulse, um Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und zu nutzen. Die gewonnenen Erkenntnisse bilden die Grundlage für erfolgreiche Change-Prozesse - speziell bei den aktuellen Herausforderungen der digitalen Transformation.

S Direkt bietet sowohl ein allgemeines Stimmungsbarometer zur Ermittlung von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung als auch spezielle Schwerpunktthemen, wie z. B. die Ermittlung potenzieller (psychischer) Gefährdungen und Belastungen am Arbeitsplatz, an.

Alle Mitarbeiter-Feedbacks werden online durchgeführt. S Direkt realisiert die komplette Umsetzung - von der Konzeption über die Durchführung bis hin zur Auswertung und Ergebnispräsentation. Alle Schwerpunktbefragungen können sowohl einzeln als auch in Kombination mit einem allgemeinen Stimmungsbarometer realisiert werden:

Ihre Vorteile liegen klar auf der Hand:

  • Wertschätzung der Mitarbeitermeinung
  • Steigerung der Mitarbeiterakzeptanz für Entscheidungen und Maßnahmen des Vorstands
  • Einfaches und schnelles Befragungsinstrument

Kontakt

  • Nadine Wojahn, Leiterin Marktforschung
  • Sven Schmidt, Projektmanager Marktforschung
  • Carsten Fuchs, Projektmanager Marktforschung
  • Jessica Vogl, Projektmanagerin Marktforschung